Droits de l'alternant
Aides à l'embauche d'un apprenti : 2026 acté, 2027 en suspens.
L'État finance une partie de la première année d'un contrat d'apprentissage. Comprendre ce dispositif sert les deux côtés du contrat : l'employeur qui recrute, et l'étudiant qui cherche une entreprise pour son BTS en alternance - car un apprenti dont l'embauche est aidée est un candidat plus facile à accepter.
Ce qui est acté pour 2026
- Le cadre : le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 organise l'aide versée aux employeurs d'apprentis pour la première année de contrat. Elle concerne les contrats dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027.
- Le montant : il varie selon la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé, avec une majoration lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé. Un BTS (niveau 5) entre dans le périmètre. Le chiffre applicable à chaque situation se vérifie sur les simulateurs officiels ou auprès de l'OPCO - méfiez-vous des montants uniques annoncés sans condition.
- Les contreparties des grandes entreprises : à partir de 250 salariés, le bénéfice de l'aide est conditionné à des objectifs d'emploi d'alternants à atteindre fin 2027.
À ces aides s'ajoutent l'exonération de la plupart des cotisations sur le salaire de l'apprenti et la prise en charge de la formation par l'OPCO : le reste à charge de la première année est fortement réduit.
Et pour 2027 ? Ce que l'on sait, ce que l'on ignore
Aucun dispositif n'est encore publié pour les contrats démarrant à partir du 1er janvier 2027 : la décision relève de la loi de finances, débattue à l'automne 2026. L'historique donne la tendance : depuis 2020, l'aide a été reconduite chaque année, mais avec des montants et des conditions revus à la baisse au fil des textes.
La conséquence opérationnelle est simple : pour un recrutement de BTS en alternance envisagé pour la rentrée 2026, un contrat signé et démarré avant le 31 décembre 2026 relève du régime connu ; attendre 2027, c'est accepter l'incertitude sur le montant - voire sur l'existence - de l'aide suivante. Cette page sera mise à jour dès la publication des textes.
Étudiants : transformez ces aides en argument d'embauche
Beaucoup de candidatures d'alternants échouent parce que l'entreprise surestime le coût d'un apprenti. En entretien, savoir poser les trois chiffres qui comptent - salaire en pourcentage du SMIC, aide de première année, formation payée par l'OPCO - change la conversation, surtout dans une TPE ou une PME qui n'a jamais recruté d'alternant.
Pour estimer votre future rémunération, utilisez notre simulateur de salaire en alternance, et si vous n'avez pas encore d'entreprise, commencez par candidater à l'école : notre fiche BTS en alternance sans entreprise explique pourquoi c'est l'ordre normal des choses.
Questions fréquentes
Quelle aide pour l'embauche d'un apprenti en 2026 ?+
Une aide de l'État est versée à l'employeur pour la première année d'un contrat d'apprentissage, dans le cadre fixé par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé - un BTS (niveau 5, bac+2) y est éligible - avec un montant majoré lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé. Condition clé : le contrat doit commencer son exécution avant le 1er janvier 2027. Le montant exact applicable à votre situation se vérifie sur les simulateurs officiels (alternance.emploi.gouv.fr) ou auprès de votre OPCO.
L'aide à l'embauche d'un apprenti existera-t-elle encore en 2027 ?+
Rien n'est acté à ce jour : le dispositif actuel couvre les contrats dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027, et la suite dépendra de la loi de finances votée fin 2026. Depuis 2020, une aide a été reconduite chaque année, mais ses montants et conditions ont été régulièrement révisés à la baisse. Conséquence pratique pour un employeur : signer un contrat qui démarre avant le 31 décembre 2026, c'est sécuriser le régime d'aide connu plutôt que parier sur le suivant.
Un BTS en alternance ouvre-t-il droit à l'aide employeur ?+
Oui. Le BTS est un diplôme de niveau 5 (bac+2), inclus dans le périmètre des aides à l'apprentissage, qui couvrent les diplômes jusqu'au niveau master selon les paramètres en vigueur. C'est un argument concret à connaître quand vous démarchez une entreprise pour votre BTS en alternance : votre recrutement est en partie financé par l'État la première année, en plus de l'exonération de la plupart des cotisations sur le salaire d'un apprenti.
Combien coûte réellement un apprenti à une entreprise ?+
Trois éléments s'additionnent : un salaire calculé en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de formation (voir notre fiche salaire), des cotisations sociales très allégées par rapport à un salarié classique, et la formation prise en charge par l'OPCO de l'entreprise. Une fois l'aide de première année déduite, le coût net d'un apprenti préparant un BTS est fortement réduit - c'est ce qui rend l'alternance attractive pour les employeurs, y compris les TPE et PME.
Comment l'employeur demande-t-il l'aide à l'embauche ?+
La démarche est largement automatique : l'employeur transmet le contrat d'apprentissage à son OPCO, qui le dépose auprès des services de l'État ; l'aide est ensuite versée mensuellement par l'Agence de services et de paiement (ASP), sous réserve de la transmission des données sociales (DSN) attestant que le contrat est actif. Pas de dossier de subvention à monter : si le contrat est correctement déposé, l'aide suit.
Cette aide change-t-elle quelque chose pour l'étudiant ?+
Indirectement, beaucoup : elle rend votre candidature plus facile à accepter pour une entreprise, surtout une petite structure. En entretien, savoir expliquer qu'un apprenti en BTS coûte peu la première année (aide + exonérations + formation financée par l'OPCO) est un vrai levier. Notre service relations entreprises s'appuie sur ces arguments auprès de nos 1 800 entreprises partenaires pour placer nos alternants - y compris ceux qui candidatent sans entreprise.
Ces informations décrivent le cadre légal général applicable aux contrats d'apprentissage en France à la date de publication. Elles ne constituent pas un conseil juridique individualisé : votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute sur votre situation, rapprochez-vous de votre employeur, de votre CFA, de l'inspection du travail ou d'un conseiller juridique.
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Chez Aurlom, CFA certifié Qualiopi, tous les BTS se préparent en alternance avec un accompagnement à la recherche d'entreprise. Le détail du cadre (contrat, rythme, rémunération) est expliqué dans le livre blanc de l'alternance.