Chapitre 04
Grille de rémunération 2026.
Le salaire d'apprenti en BTS suit une grille légale exprimée en pourcentage du SMIC. Il évolue avec l'âge et l'année de contrat. Une convention collective plus favorable s'applique si elle existe.
| Tranche d'âge | 1re année | 2e année | Salaire mensuel brut (2e année) |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 703 € |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 919 € |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 1 099 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 1 802 € |
Base de calcul : SMIC mensuel brut de référence de 1 802 € (35 h). Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier, ce qui augmente automatiquement le salaire brut.
Revalorisations automatiques
Trois événements déclenchent une revalorisation automatique du salaire d'apprenti :
- Passage en 2e année de contrat (le 1er du mois anniversaire du contrat).
- Franchissement d'une tranche d'âge (par exemple : 21e anniversaire). Effet le 1er du mois suivant.
- Revalorisation du SMIC (au 1er janvier, ou en cours d'année si le gouvernement le décide).
Fiscalité et cotisations
Impôt sur le revenu
Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel (environ 21 622 € bruts sur 2026). En pratique, la quasi-totalité des apprentis BTS ne paient pas d'impôt.
Cotisations salariales
Exonération quasi totale jusqu'à 79 % du SMIC. Au-delà, cotisations classiques (retraite, CSG, CRDS) uniquement sur la fraction dépassant ce seuil. Résultat : brut ≈ net pour la majorité des apprentis.