Présélection alternance · BTS · Bachelor · DCG
Recevez 3 à 5 alternants qualifiés.
Pas 50 CV à trier.
Vous nous confiez le brief - nous partons dans notre vivier BTS, Bachelor Business Developer et DCG, nous vérifions la motivation candidat par candidat, et nous vous livrons une short-list resserrée sous 5 jours ouvrés. Zéro coût, zéro engagement.
5 j
Délai moyen de livraison de la short-list
3-5
Candidats qualifiés par mission
0 €
Coût de la présélection - sans engagement
3
Campus mobilisables : Paris · Nice · Lille
Ce que vous recevez
Une short-list utile, pas une inbox saturée.
La présélection AURLOM, c'est un travail éditorial : on lit vos deal-breakers, on trie, on requalifie, on argumente chaque candidat.
3 à 5 profils, pas 50 CV
Une short-list resserrée, filtrée sur votre brief : mission, filière, campus, rythme, mobilité, langues, permis.
Sous 5 jours ouvrés
Brief le lundi, candidats le vendredi. Nous vous engageons sur un délai, pas sur une promesse floue.
Motivation vérifiée
Chaque candidat est reçu par un(e) Chargé(e) d'Admission avant d'entrer dans votre liste. Zéro no-show déguisé.
Zéro coût, zéro engagement
La présélection est gratuite. Vous ne payez rien si aucun profil ne vous convient - nous relançons une vague.
Nos viviers alternance
Les profils que nous formons - et que vous pouvez recruter.
BTS Tertiaires
Commercial, gestion, management, comptabilité, communication, IT, banque, tourisme.
- Contrat
- Apprentissage 2 ans · 24-25 mois
- Rémunération
- 27 % → 100 % du SMIC
Bachelor Business Developer
Post-BTS orienté vente complexe, prospection B2B, key account, growth. Bac+3.
- Contrat
- Apprentissage ou pro · 12 mois
- Rémunération
- 43 % → 100 % du SMIC (an 3)
DCG Comptabilité & Gestion
Futurs collaborateurs comptables, contrôleurs de gestion junior, auditeurs. Bac+3 d'État.
- Contrat
- Apprentissage 1 à 3 ans
- Rémunération
- 43 % → 100 % du SMIC
Notre méthode
Du brief à la signature, en 6 étapes.
- 01
Brief express
20 minutes en visio ou par écrit. Mission, filière, rythme, deal-breakers.
- 02
Sourcing interne
Nous scannons notre vivier actif : BTS, Bachelor Business Developer, DCG - Paris, Nice, Lille.
- 03
Entretien de motivation
Chaque candidat est requalifié par un(e) Chargé(e) d'Admission avant d'entrer dans la short-list.
- 04
Short-list livrée
3 à 5 profils sous 5 jours ouvrés : CV, résumé personnel, motivation, disponibilités, prétentions.
- 05
Vos entretiens
Vous rencontrez uniquement les candidats qui vous intéressent - sur site, en visio, en job dating.
- 06
Contractualisation
CERFA, dépôt OPCO, convention : on monte le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec vous.
Le brief type
20 minutes pour cadrer une short-list qui vaut le coup.
Nous prenons le temps d'un vrai brief - visio ou écrit. L'idée : ne pas vous envoyer 20 CV qui ne colleront pas, mais aller chercher 3 à 5 candidats qui correspondent réellement à votre mission, votre culture et vos deal-breakers.
- Filière visée (BTS, Bachelor, DCG)
- Mission & responsabilités concrètes
- Rythme d'alternance souhaité
- Campus de rattachement (Paris, Nice, Lille)
- Zone de mobilité & moyen de transport
- Niveau d'anglais / autres langues
- Outils métier (CRM, Excel, Sage, HubSpot…)
- Soft skills prioritaires
- Contrainte de démarrage (dates clés)
« On leur a envoyé le brief le lundi, on avait cinq CV qualifiés dans la boîte le vendredi. On a signé deux alternants NDRC dans le mois. C'est le seul CFA qui nous a livré ça. »
Directrice commerciale
Scale-up B2B · Paris
Passez le brief
Décrivez votre besoin - on part chercher les profils.
Un(e) Chargé(e) d'Admission et Relations Entreprises vous recontacte sous 48 h ouvrées pour affiner le brief avant la vague de sourcing.
Questions fréquentes
Ce que les recruteurs nous demandent avant de lancer.
- En quoi est-ce différent de « déposer une offre » ?
- Déposer une offre, c'est publier votre besoin dans notre vivier - les candidats postulent librement. La présélection, c'est l'inverse : vous nous confiez le brief, et notre équipe va chercher activement les 3 à 5 meilleurs profils, en les recontactant un par un pour vérifier motivation, disponibilité et adéquation. Vous ne recevez que ce qui vaut le coup d'un entretien.
- Sur quels critères filtrez-vous ?
- Filière visée, mission concrète, rythme d'alternance, campus, zone de mobilité, langues, outils métier, contraintes de démarrage. Nous filtrons également sur les deal-breakers que vous nous indiquez (permis, télétravail, secteur d'expérience précédente…).
- Combien coûte la présélection ?
- Zéro euro. La présélection est gratuite et sans engagement, comme le reste de nos services de placement en alternance. Si aucun profil ne convient dans la première vague, nous en relançons une seconde sans surcoût.
- Quels contrats sont possibles ?
- Apprentissage ou professionnalisation, sur 1 à 2 ans en BTS et DCG, 12 mois pour le Bachelor Business Developer. Nous gérons le CERFA, le dépôt OPCO et la convention de formation avec vous - vous n'avez pas à monter le dossier seul.
- À partir de quand puis-je démarrer ?
- La rentrée principale est en septembre-octobre, mais nous plaçons également en janvier et en cours d'année (contrats glissants). Précisez votre date cible dans le brief, nous adaptons la vague de sourcing en fonction.
- Quels campus mobilisez-vous ?
- AURLOM forme sur Paris, Nice et Lille. Nous pouvons présélectionner sur un campus précis ou combiner les trois si votre entreprise a plusieurs implantations.
Prêt à recevoir votre première short-list ?
Une équipe dédiée aux relations entreprises, un vivier BTS, Bachelor Business Developer et DCG activé chaque semaine, et un engagement clair : 5 jours ouvrés pour livrer vos candidats.