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    Simulateur de salaire en alternance

    Combien touche réellement un alternant, et combien coûte-t-il à l'entreprise une fois les charges et les aides prises en compte ? Réglez les curseurs, les chiffres se recalculent instantanément. Le détail du calcul est expliqué ligne par ligne juste en dessous.

    Type de contrat

    Âge de l'alternant

    Année de contrat

    Effectif de l'entreprise

    Temps de travail

    35 h

    Sur-rémunération

    +0 pts

    Minimum légal : 43 % du SMIC · appliqué : 43 %

    Salaire net estimé par mois

    775 €

    soit 775 € brut par mois · 9 297 € net sur 12 mois

    Net dans la poche · 775 €Cotisations salariales · 0 €

    43 %

    % du SMIC appliqué

    775 €

    Part exonérée de cotisations

    0 € (exonéré)

    Impôt sur le revenu estimé

    Estimation indicative basée sur un SMIC mensuel de 1 801,80 € brut (35 h), la grille légale de rémunération, l'exonération de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC et un taux moyen de charges patronales après réduction générale. Une convention collective plus favorable, une prime ou un avantage en nature modifient le résultat.

    Grille apprentissage - % du SMIC

    Âge1re année2e année3e année
    Moins de 18 ans27 % (486 €)39 % (703 €)55 % (991 €)
    18 à 20 ans43 % (775 €)51 % (919 €)67 % (1 207 €)
    21 à 25 ans53 % (955 €)61 % (1 099 €)78 % (1 405 €)
    26 ans et plus100 % (1 802 €)100 % (1 802 €)100 % (1 802 €)

    Comment se calcule le salaire d'un alternant

    Cinq étapes, de la grille légale au coût net supporté par l'entreprise.

    1. Le pourcentage du SMIC

    La rémunération d'un alternant n'est pas négociée librement : elle part d'un pourcentage minimum du SMIC fixé par le Code du travail (art. D.6222-26 pour l'apprentissage). Ce pourcentage dépend de deux variables seulement : l'âge de l'alternant et l'année d'exécution du contrat. Il va de 27 % pour un mineur en 1re année à 100 % pour un alternant de 26 ans et plus. Si la convention collective de branche prévoit un minimum conventionnel supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.

    2. Le salaire brut mensuel

    Le brut se calcule en appliquant ce pourcentage au SMIC mensuel base 35 heures. Le temps passé en cours est du temps de travail rémunéré : un alternant à 2 jours d'école et 3 jours en entreprise est payé sur la totalité du mois. En cas de temps partiel, la base est proratisée au nombre d'heures. L'entreprise peut toujours verser davantage que le minimum : c'est la sur-rémunération, fréquente en banque, assurance et informatique.

    3. Les cotisations salariales

    C'est ici que l'alternance devient très avantageuse. En contrat d'apprentissage, la fraction de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC est exonérée de cotisations salariales : sur cette part, le net est égal au brut. Seule la fraction au-delà de ce seuil supporte les cotisations classiques (retraite, chômage, CSG, CRDS), soit environ 21,6 %. En contrat de professionnalisation, l'alternant est un salarié ordinaire : les cotisations s'appliquent sur la totalité du brut.

    4. L'impôt sur le revenu

    Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel, soit environ 21 600 € bruts. Dans les faits, la quasi-totalité des apprentis en BTS ne paie aucun impôt sur son salaire. Les revenus doivent tout de même être déclarés, en indiquant zéro dans la case correspondante si le plafond n'est pas dépassé. Le contrat de professionnalisation, lui, ne bénéficie pas de cette exonération.

    5. Le coût réel pour l'entreprise

    Côté employeur, le brut est majoré des charges patronales. Grâce à la réduction générale des cotisations, celles-ci sont quasi nulles pour un apprenti rémunéré au niveau de la grille : il reste principalement la prévoyance, la mutuelle et les accidents du travail, soit environ 5 % du brut. On déduit ensuite l'aide à l'embauche versée la première année, puis on constate que les frais de scolarité sont pris en charge par l'OPCO : le reste à charge pédagogique est nul.

    Les charges, côté alternant et côté entreprise

    Cotisations salariales

    • Apprentissage : exonération totale sur la fraction du salaire inférieure ou égale à 50 % du SMIC. Au-delà, cotisations classiques d'environ 21,6 % (retraite de base et complémentaire, assurance chômage, CSG et CRDS).
    • Professionnalisation : aucune exonération spécifique, les cotisations s'appliquent dès le premier euro comme pour tout salarié.
    • Impôt sur le revenu : exonéré jusqu'à un SMIC annuel en apprentissage, imposable en professionnalisation.

    Charges patronales

    • La réduction générale des cotisations patronales absorbe l'essentiel des charges sur les bas salaires : pour un apprenti au niveau de la grille, le taux résiduel tourne autour de 5 % du brut.
    • Restent dus : la mutuelle et la prévoyance obligatoires, la cotisation accidents du travail, et selon les cas les contributions conventionnelles de branche.
    • L'aide à l'embauche vient ensuite en déduction directe du coût de la première année, versée mensuellement par l'ASP.

    À retenir : sur un contrat d'apprentissage BTS de première année avec un alternant de 18 à 20 ans, l'entreprise supporte un coût net de l'ordre de 400 à 500 € par mois la première année, frais de scolarité inclus puisqu'ils sont pris en charge par l'OPCO.

    Questions fréquentes

    Le contrat mentionne toujours un montant brut, exprimé en pourcentage du SMIC. En apprentissage, l'écart entre brut et net est faible : la fraction jusqu'à 50 % du SMIC est exonérée de cotisations salariales, donc pour un alternant rémunéré autour de 43 à 53 % du SMIC, le net est presque égal au brut.

    Oui, dans deux cas. Au passage en année supérieure de contrat, le pourcentage du SMIC augmente automatiquement. En cas de changement de tranche d'âge, la revalorisation prend effet le premier jour du mois suivant l'anniversaire. Le SMIC lui-même étant revalorisé chaque 1er janvier, le brut suit mécaniquement.

    Oui. Le temps passé en centre de formation est du temps de travail effectif : il est intégralement rémunéré par l'employeur. L'alternant est payé douze mois sur douze, y compris pendant les périodes de cours et les congés payés.

    Oui, et c'est fréquent. La grille fixe un plancher, pas un plafond. Certaines conventions collectives imposent des minima supérieurs, et de nombreuses entreprises pratiquent la sur-rémunération pour attirer les meilleurs profils, notamment en finance, informatique et assurance. Le curseur de sur-rémunération du simulateur permet de mesurer l'effet sur le coût employeur.

    Pour un contrat d'apprentissage de niveau BTS conclu à partir du 8 mars 2026, l'aide à l'embauche s'élève à 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 1 500 € au-delà. Elle est limitée à la première année et proratisée en cas de rupture. Le recrutement d'un alternant en situation de handicap ouvre droit à une aide de 6 000 €.

    Non. Chez Aurlom, l'intégralité des frais de scolarité de l'alternant est prise en charge par l'OPCO de branche, dans la limite du niveau de prise en charge fixé par France compétences. L'entreprise ne supporte aucun coût pédagogique.
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