Droits de l'alternant
Salaire et rémunération de l'alternant.
Le salaire en contrat d'apprentissage n'est pas négocié librement à la baisse : c'est un minimum légal, exprimé en pourcentage du SMIC, qui dépend de votre âge et de votre année de contrat. Voici la grille, ce qui reste réellement en poche, les aides cumulables — et ce qui se négocie.
La grille légale : de 27 % à 100 % du SMIC
| Âge de l'apprenti | 1re année de contrat | 2e année de contrat |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Deux précisions importantes. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si celui-ci est supérieur au SMIC. Et de nombreuses conventions collectives fixent leurs propres minima d'apprentis, au-dessus de la grille légale : vérifiez systématiquement la convention applicable à votre entreprise.
Le salaire est mensualisé et versé 12 mois sur 12, vacances scolaires comprises. Il est revalorisé automatiquement au passage en 2e année, au changement de tranche d'âge (effet le 1er du mois suivant l'anniversaire) et à chaque hausse du SMIC. Pour un montant chiffré selon votre situation, utilisez le simulateur de salaire alternance et la grille de rémunération détaillée du livre blanc.
Du brut au net : les exonérations
Cotisations salariales
La rémunération d'apprenti est exonérée de cotisations salariales dans la limite d'un plafond fixé par la loi : 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 (79 % pour les contrats antérieurs). Sous ce plafond, le net est quasi égal au brut ; au-delà, les cotisations — et, pour les contrats récents, la CSG/CRDS — s'appliquent sur la seule fraction excédentaire.
Impôt sur le revenu
Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel. En pratique, la grande majorité des alternants en BTS ne paient pas d'impôt sur leur rémunération. Les revenus doivent malgré tout être déclarés, l'abattement s'appliquant lors de la déclaration.
Ces plafonds et modalités sont fixés par la loi de financement de la Sécurité sociale et peuvent évoluer : fiez-vous à votre bulletin de paie et aux informations officielles en vigueur à la date de votre contrat.
Bourse, APL, prime d'activité : ce qui se cumule
- Bourse CROUS : non. L'alternant est salarié ; la bourse sur critères sociaux n'est pas cumulable avec un contrat d'apprentissage.
- Aides au logement : oui. APL selon les ressources, avec des règles de calcul favorables aux apprentis, et dispositifs d'Action Logement pour les alternants (aide au loyer type Mobili-Jeune, garantie Visale pour la caution), sous conditions.
- Prime d'activité : possible. À partir de 18 ans, selon le niveau de rémunération et la situation du foyer (simulation sur le site de la CAF).
- Carte d'étudiant des métiers : délivrée par le CFA, elle ouvre les réductions étudiantes (transports, restauration, culture).
- Frais de formation : zéro. La scolarité est financée par l'OPCO de l'entreprise ; l'apprenti ne paie ni frais de scolarité ni CVEC.
Négocier au-dessus du minimum
La grille est un plancher, jamais un plafond. L'employeur peut rémunérer davantage : pourcentage du SMIC majoré, prime, 13e mois. Les leviers réalistes : un secteur qui recrute (banque, assurance, comptabilité, informatique), une 2e année avec un vrai périmètre de missions, une expérience antérieure (job étudiant, premier contrat), ou un changement de tranche d'âge à venir.
S'ajoutent les avantages collectifs, auxquels l'alternant a droit comme tout salarié : au moins 50 % de l'abonnement de transport remboursé, titres-restaurant, mutuelle d'entreprise, CSE, épargne salariale selon les accords. Le cadre général du contrat (durée, période probatoire, rupture) est détaillé au chapitre contrat d'apprentissage.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un alternant en BTS ?+
En contrat d'apprentissage, le salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge et de l'année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Sur un BTS en 2 ans : 27 % puis 39 % avant 18 ans, 43 % puis 51 % de 18 à 20 ans, 53 % puis 61 % de 21 à 25 ans, et 100 % à partir de 26 ans. À partir de 21 ans, c'est le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé qui sert de base s'il est plus favorable que le SMIC.
Peut-on toucher une bourse en alternance ?+
Non pour la bourse du CROUS : l'alternant en contrat d'apprentissage est un salarié, pas un étudiant boursier, et la bourse sur critères sociaux n'est pas cumulable avec ce statut. En revanche, d'autres aides restent accessibles : aides au logement (APL) calculées avec un abattement favorable pour les apprentis, aide au logement des alternants d'Action Logement (type Mobili-Jeune, sous conditions), prime d'activité possible à partir de 18 ans selon le niveau de revenus, tarifs préférentiels liés à la carte d'étudiant des métiers.
Quel est le salaire net d'un apprenti par rapport au brut ?+
Le salaire d'apprenti bénéficie d'une exonération de cotisations salariales dans la limite d'un plafond fixé par la loi (50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 ; 79 % pour les contrats antérieurs). En dessous de ce plafond, le net est donc très proche du brut ; au-delà, les cotisations (et la CSG/CRDS pour les contrats récents) s'appliquent sur la fraction excédentaire. Côté impôt, le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel.
L'employeur peut-il payer un apprenti plus que la grille ?+
Oui, sans aucune limite. La grille en pourcentage du SMIC est un minimum légal, pas un tarif imposé. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des minima supérieurs, et l'employeur peut toujours accorder davantage : pourcentage majoré, primes, 13e mois. Certains secteurs (banque, assurance, expertise comptable, informatique) rémunèrent couramment au-dessus du minimum. Rien n'interdit de négocier, notamment en 2e année ou lors d'un changement de tranche d'âge.
Quels avantages s'ajoutent au salaire de l'alternant ?+
Les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise : prise en charge d'au moins 50 % de l'abonnement de transport en commun, titres-restaurant ou restauration d'entreprise s'ils existent, mutuelle d'entreprise (avec participation employeur d'au moins 50 %), avantages du CSE, épargne salariale et primes selon les accords en vigueur. L'alternant ne peut pas être exclu de ces dispositifs au motif qu'il est apprenti.
Le salaire d'apprenti augmente-t-il en cours de contrat ?+
Oui, automatiquement, dans trois cas : au passage en 2e année de contrat (le pourcentage du SMIC augmente), au changement de tranche d'âge (la revalorisation prend effet le premier jour du mois qui suit l'anniversaire), et à chaque revalorisation du SMIC (au minimum chaque 1er janvier). Aucune démarche n'est nécessaire : ces hausses s'imposent à l'employeur.
Ces informations décrivent le cadre légal général applicable aux contrats d'apprentissage en France à la date de publication. Elles ne constituent pas un conseil juridique individualisé : votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute sur votre situation, rapprochez-vous de votre employeur, de votre CFA, de l'inspection du travail ou d'un conseiller juridique.
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