Recruter un alternant en BTS
Aides & financement de l'alternance
Tout ce qu'une entreprise doit savoir pour recruter un alternant en BTS chez Aurlom : aides nationales, allègements sociaux, exemples chiffrés, démarches OPCO et calendrier. Cadre applicable au 12 juin 2026.
Zéro reste à charge pour l'entreprise
Avec Aurlom, l'intégralité des frais de scolarité de l'alternant est prise en charge par votre OPCO. L'entreprise ne supporte aucun coût pédagogique : pas de frais d'inscription, pas de frais de formation, pas de frais cachés.
- Prise en charge à 100 % par l'OPCO de branche, selon les niveaux de prise en charge (NPEC) fixés par France compétences
- Aucun frais de scolarité facturé à l'entreprise sur toute la durée du contrat
- Notre service alternance gère pour vous le dépôt OPCO, le suivi du financement et les justificatifs
En synthèse
À la date du 12 juin 2026, le cadre français des aides à l'alternance est nettement plus favorable à l'apprentissage qu'au contrat de professionnalisation pour un étudiant de BTS (niveau 5).
Pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026, l'aide nationale s'élève à 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et 1 500 € pour celles de 250 salariés et plus. Elle est limitée à la première année et proratisée en cas de rupture.
Aides nationales
Les principaux dispositifs activables pour un recrutement BTS en alternance.
| Dispositif | Public visé | Montant | Durée / conditions |
|---|---|---|---|
| Aide apprentissage BTS - moins de 250 salariés | Apprentissage, niveau 5 (BTS), contrat conclu à partir du 8 mars 2026 | 4 500 € | 1re année, proratisée |
| Aide apprentissage BTS - 250 salariés et plus | Apprentissage, niveau 5 (BTS), contrat conclu à partir du 8 mars 2026 | 1 500 € | 1re année, sous conditions de quota |
| Apprenti en situation de handicap | Quel que soit l'effectif de l'entreprise | 6 000 € | 12 mois max, cumulable |
| AFE France Travail (professionnalisation) | Demandeur d'emploi de 26 ans et plus | 2 000 € | Versement en 2 fois |
| Aide 45 ans et plus (professionnalisation) | Demandeur d'emploi de 45 ans et plus | 2 000 € | Cumulable avec l'AFE - jusqu'à 4 000 € |
| Agefiph - professionnalisation | Personne en situation de handicap | 3 000 € max | Contrat ≥ 6 mois et 24h/semaine |
Exonérations salariales
Pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du Smic. Au-delà, seule la fraction excédentaire est soumise.
Réduction générale
Le contrat d'apprentissage relève du droit commun des cotisations, avec application de la réduction générale de cotisations patronales. Le coût patronal net reste donc souvent très faible.
Coût employeur : exemples chiffrés
Hypothèses pédagogiques : contrat après le 8 mars 2026, entreprise < 250 salariés, salarié au minimum légal, 35 h, secteur privé non agricole, BTS niveau 5, 1re année. Smic au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut mensuel.
| Profil | % Smic | Brut mensuel | Coût mensuel TCC* | Coût mensuel aide comprise | Aide | Coût annuel net |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Apprenti BTS, 18 ans, 1re année | 43 % | 802,82 € | 842,96 € | 467,96 € | 4 500 € | 5 615,52 € |
| Apprenti BTS, 21 ans, 1re année | 53 % | 989,52 € | 1 039,00 € | 664,00 € | 4 500 € | 7 968,00 € |
TCC : toutes charges comprises (salaire brut + charges patronales nettes après réduction générale). Estimations indicatives ; le coût réel dépend de la convention collective, du versement mobilité, de la mutuelle/prévoyance et du taux AT/MP applicable.
Démarches : le pas à pas employeur
Aurlom Éducation pilote pour vous l'ensemble du parcours administratif lié au contrat d'alternance.
- 1
Choisir le contrat
Arbitrer entre apprentissage et professionnalisation selon l'âge, le diplôme visé et le profil. Au-delà de 29 ans, le contrat de professionnalisation prend le relais.
- 2
Établir le contrat
Remplir le Cerfa apprentissage n°10103 ou le Cerfa professionnalisation n°12434, désigner un maître d'apprentissage ou un tuteur.
- 3
Faire la DPAE
Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf (ou de la MSA pour l'agricole), dans les 8 jours précédant l'embauche.
- 4
Adresser le contrat à l'OPCO
Dépôt dans les 5 jours suivant le début d'exécution. Aurlom Éducation accompagne intégralement cette étape.
- 5
Assurer la DSN
Déclarer correctement le salarié en DSN. Indispensable au déclenchement des aides automatiques.
- 6
Demander les aides non automatiques
France Travail Pro pour l'AFE / 45+, Agefiph pour les aides handicap. Dépôt dans les 3 mois après le début du contrat.
Points de vigilance
Date de signature
Les barèmes d'apprentissage ont évolué entre 2025, le 1er janvier 2026 et le 8 mars 2026. Le montant dépend de la date exacte de signature.
Âge & choix du contrat
L'apprentissage cible les 16-29 ans révolus (exceptions handicap, création d'entreprise). Au-delà, la professionnalisation prend le relais sous conditions.
Cumul des aides
Le cumul aide unique + aide exceptionnelle n'est pas libre. Les aides handicap (6 000 €) et l'AFE 26+ / 45+ sont en revanche cumulables entre elles.
Rupture anticipée
L'aide est proratisée si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu avant sa date anniversaire. L'ASP ajuste les versements.
Entreprises de 250+ salariés
L'aide dépend d'objectifs d'alternance (5 % ou 3 % + progression de 10 %) contrôlés a posteriori via DSN et attestation sur l'honneur.
Coûts indirects
Versement mobilité, prévoyance, particularités de branche : à intégrer au coût réel. Certains OPCO financent en revanche le tutorat.
Questions fréquentes
On vous répond
Un projet de recrutement en alternance ?
Notre service entreprises vous accompagne du sourcing des candidats au dépôt OPCO, en passant par la sécurisation des aides. Sans frais ni reste à charge.