Dossier complet · Édition 2026
Tout savoir sur le
BTS GPME
Cadre réglementaire, architecture pédagogique, statistiques nationales, insertion, salaires et poursuites d\'études : un panorama documenté du BTS Gestion de la PME.
12 989
Candidats présents
Session 2024
69,8 %
Taux de succès
Session 2024
4
Domaines d'activités
DA1 à DA4
120
Crédits ECTS
Diplôme national N5
01 · Vue d'ensemble
Résumé exécutif
Diplôme de niveau 5
Le BTS GPME succède au BTS AG PME-PMI. Arrêté du 19 février 2018, JO du 6 mars 2018. Fiche RNCP38363 active jusqu'au 31 décembre 2027.
Collaborateur de direction
Formation en 2 ans, positionnée comme collaborateur polyvalent auprès du dirigeant de PME de 5 à 50 salariés. Approche projet, veille, tableaux de bord.
Diplôme féminisé et polyvalent
73 % de femmes parmi les présents 2024. 4 domaines d'activités : relation clients/fournisseurs, risques, RH, développement.
02 · Trajectoire historique
Chronologie du diplôme
2007
BTS AG PME-PMI installé
13 244 présents en session 2007
2018
Réforme GPME
Arrêté du 19 février 2018 · 4 DA
2020
Première session GPME
Code de spécialité 31409
2020
Session Covid aménagée
Pic de succès à 81,6 %
2024
Renouvellement RNCP
Fiche RNCP38363 active
2027
Fin de la fiche active
Dernière délivrance possible 2030
03 · Architecture pédagogique
Grille horaire
Volume horaire officiel du référentiel. Le tronc commun structure les deux années de formation, avec ateliers et projets professionnels intégrés.
| Module | A1 hebdo | A2 hebdo | A1 annuel | A2 annuel |
|---|---|---|---|---|
| Culture générale et expression | 3 h | 3 h | 90 h | 90 h |
| Langue vivante étrangère 1 | 3 h | 3 h | 90 h | 90 h |
| Culture économique, juridique et managériale | 4 h | 4 h | 120 h | 120 h |
| Gérer la relation clients/fournisseurs (DA1) | 6 h | 6 h | 180 h | 180 h |
| Participer à la gestion des risques (DA2) | 4 h | 4 h | 120 h | 120 h |
| Gérer le personnel et RH (DA3) | 4 h | 4 h | 120 h | 120 h |
| Soutenir le fonctionnement et le développement (DA4) | 4 h | 4 h | 120 h | 120 h |
Volume annuel par module (année 1)
04 · Règlement d'examen
Épreuves et coefficients
Répartition des unités et des coefficients selon le référentiel officiel. Certaines épreuves peuvent être organisées en CCF selon le statut du candidat.
| Épreuve | Unité | Coef. | Forme | Durée |
|---|---|---|---|---|
| E1 Culture générale et expression | U1 | 3 | Écrit | 4 h |
| E2 Langue vivante étrangère 1 | U2 | 3 | Écrit + CCF | 2 h + oral |
| E3 Culture économique juridique managériale | U3 | 3 | Écrit | 4 h |
| E4 Gérer la relation clients/fournisseurs | U4 | 6 | Écrit + CCF | 4 h + oral |
| E5 Participer à la gestion des risques | U5 | 4 | Oral / CCF | 40 min |
| E6 Gérer le personnel et contribuer à la GRH | U6 | 4 | Oral / CCF | 40 min |
| Total | 6 U | 23 | ||
Répartition des coefficients
05 · Statistiques nationales
10 ans de sessions AG PME-PMI / GPME
Série reconstituée à partir des publications RERS/DEPP. Rupture 2020 (session aménagée) et bascule AG PME-PMI → GPME en 2020 (code 31407 → 31409).
Volumes observés
- Volume
- Admis
Taux de succès & féminisation
- Taux succès (%)
- Part des femmes (%)
| Session / Métrique | Type | Volume | Admis | Taux | Femmes |
|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | AG | 12 112 | 8 354 | 69 % | 82 % |
| 2016 | AG | 11 736 | 8 478 | 72.2 % | 82.4 % |
| 2018 | AG | 12 041 | 8 415 | 69.9 % | 82.3 % |
| 2019 | AG | 12 075 | 8 294 | 68.7 % | 81.6 % |
| 2020 | GPME | 11 446 | 9 343 | 81.6 % | 78.4 % |
| 2021 | GPME | 11 638 | 10 011 | 86 % | 75.3 % |
| 2023 | GPME | 12 392 | 8 596 | 69.4 % | 74.2 % |
| 2024 | GPME | 12 989 | 9 066 | 69.8 % | 73.1 % |
06 · Insertion professionnelle
Devenir à 6 mois et salaires observables
Données InserJeunes cumulées sur les années scolaires 2022-2023 et 2023-2024. Salaires nets mensuels EQTP mesurés un an après la sortie de formation.
Devenir immédiat après la formation
- Poursuite d'études
- Insertion / sortie de formation
Fourchette interquartile (net mensuel EQTP, à 1 an)
59 %
Emploi salarié à 6 mois
Apprentissage · sortants 2024
46 %
Poursuivent leurs études
Après un BTS, y compris apprentissage
37 %
Contrats d'apprentissage rompus
Hors obtention du diplôme
07 · Trajectoires professionnelles
Progression métier après le diplôme
Étape 1
Entrée sur le marché
- Assistant de direction
- Assistant de gestion PME
- Collaborateur administratif
- Assistant commercial
Étape 2
Évolution intermédiaire
- Responsable administratif
- Assistant RH
- Chargé de gestion
- Office manager
Étape 3
Postes cibles
- Responsable de PME
- Contrôleur de gestion junior
- Responsable RH
- Chef de service administratif
Secteurs d'employabilité
08 · Après le diplôme
Poursuites d'études & bifurcations
09 · Transparence méthodologique
Ce que les sources publiques ne permettent pas de dire
Certaines demandes fréquentes ne sont pas consolidées publiquement à cette maille de spécialité. Nous les signalons plutôt que de les combler par extrapolation.
Ventilation régionale nationale par spécialité GPME
Distribution par âge et origine de bac
Suites d'études consolidées par spécialité
Répartition sectorielle fine des premiers emplois
Décomposition public/privé fine
Emploi à 12/18/24 mois par spécialité
Synthèse
Un diplôme de polyvalence pour les petites structures
En 2026, le BTS GPME reste un diplôme de niche fonctionnelle mais très identifié : polyvalence administrative, commerciale, RH et de pilotage dans les PME de 5 à 50 salariés. Réforme 2018 assumée : le titulaire n'est plus un secrétaire, mais un collaborateur de direction.
Sa lecture juste : ni un simple BTS de secrétariat, ni un mini-DUT gestion, mais un diplôme de généraliste opérationnel pour PME, au croisement de l'insertion directe (avec avantage à l'apprentissage) et de la poursuite d'études courte (licence pro, bachelor).
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