Les tests psychotechniques apparaissent dans des contextes très différents. Dans une école de management, ils peuvent prendre la forme d'un score de raisonnement verbal, numérique et logique. Dans l'aéronautique, ils peuvent être complétés par des tests psychomoteurs. Dans la police ou l'administration pénitentiaire, ils peuvent être non notés mais transmis au jury. Dans un recrutement privé, leur contenu dépend du poste.
Cette page propose un panorama vérifié au 24 juillet 2026. Il n'est pas exhaustif : les modalités changent, certaines campagnes sont ponctuelles et un même établissement peut modifier sa sélection d'une année sur l'autre. La notice officielle de la formation ou de l'employeur reste toujours prioritaire.
Le terme « test psychotechnique » est utilisé ici au sens large. Il inclut les tests d'aptitude logique, verbale, numérique, spatiale, attentionnelle et parfois psychomotrice. Un inventaire de personnalité n'est pas un exercice à réponse juste, même lorsqu'il est intégré à la même batterie.
Écoles de commerce, de management et formations universitaires
TAGE MAGE : admissions à Bac+3, Bac+4 et Bac+5
Le TAGE MAGE est un test d'aptitude aux études de gestion. La FNEGE le présente comme un outil évaluant des aptitudes verbales, calculatoires et logiques. Il est utilisé par des écoles de commerce, des écoles de management, des IAE et d'autres formations de gestion.
La banque officielle recense notamment, selon les programmes et voies d'admission :
- Audencia Business School ;
- Burgundy School of Business ;
- EDHEC Business School ;
- EM Strasbourg Business School ;
- emlyon business school ;
- ESCP Business School ;
- ESSEC Business School ;
- Grenoble École de Management ;
- HEC Paris ;
- IMT-BS ;
- KEDGE Business School ;
- Montpellier Business School ;
- NEOMA Business School ;
- Rennes School of Business ;
- SKEMA Business School ;
- TBS Education ;
- des IAE et autres formations universitaires en gestion.
Cette liste doit être lue avec prudence : le test peut être exigé, recommandé ou accepté en alternative selon le programme, le niveau d'entrée, la nationalité du diplôme et la campagne de candidature.
À vérifier pour chaque candidature : le score demandé, la date limite, la durée de validité et les éventuelles alternatives comme le GMAT ou le GRE.
Sources officielles :
- Banque d'épreuves TAGE MAGE : https://www.tagemage.fr/banque-d-epreuve
- Présentation du test : https://www.tagemage.fr/page/presentation
- Foire aux questions et règlement : https://www.tagemage.fr/page/foire-aux-questions
Score IAE-Message : plusieurs centaines de formations universitaires en gestion
Le Score IAE-Message mesure des prérequis et aptitudes utiles aux études de management. Le site officiel le présente comme un test permettant de postuler à plusieurs centaines de formations universitaires en gestion. Les domaines évalués associent culture générale, économique et managériale, compréhension et expression écrite en français, raisonnement logique et numérique, ainsi que compréhension et expression écrite en anglais.
Sources officielles :
- Présentation : https://www.iae-message.fr/
- Aide et formations : https://www.iae-message.fr/aide.php
- Sessions : https://www.iae-message.fr/sessions.php
Ce que ces tests ont en commun
Ils cherchent moins à vérifier un programme scolaire précis qu'à observer une capacité à :
- comprendre rapidement une consigne ;
- raisonner sur des données ;
- distinguer une conclusion valide d'une intuition ;
- calculer sans outils complexes ;
- maintenir un niveau d'attention pendant une épreuve dense.
Aéronautique : pilotes et formations sélectives
ENAC, concours Élève Pilote de Ligne
Le calendrier 2026 de l'École nationale de l'aviation civile prévoit, pour le concours EPL/S, une phase PSY 1 puis une phase PSY 2. Les notices de concours précisent les modalités propres à chaque filière. Dans ce domaine, les tests peuvent combiner raisonnement, attention, mémoire, coordination et psychomotricité.
Sources officielles :
- Calendrier des recrutements ENAC 2026 : https://concours.enac.fr/fichiers/calendrier_fr.pdf
- Portail concours ENAC : https://concours.enac.fr/
Air France, filières Pilote professionnel et Cadets
Air France décrit une phase PSY 1 composée de tests psychotechniques et psychomoteurs, puis une phase PSY 2 comportant inventaires de personnalité, épreuve de groupe et entretien individuel. Pour la campagne Cadets 2026, une pré-sélection PSY 0 en ligne comprend également des tests de logique, de raisonnement, de culture aéronautique et d'anglais renforcé.
Source officielle : https://corporate.airfrance.com/fr/pilote-de-ligne
Pourquoi l'aéronautique ajoute-t-elle des tâches psychomotrices ?
Parce que le métier exige de traiter plusieurs flux d'information, coordonner des actions, résister à la surcharge et conserver une grande exactitude. L'entraînement aux séries logiques est utile, mais il ne suffit pas à lui seul à couvrir toute la sélection.
Police nationale
Gardien de la paix
Les concours externes de gardien de la paix comportent des tests psychotechniques obligatoires et non notés. La Police nationale indique qu'ils mesurent les aptitudes intellectuelles et le profil psychologique, notamment la stabilité émotionnelle et le rapport à l'autorité. Les résultats sont communiqués au jury d'entretien.
La page officielle de préparation distingue un volet cognitif, logique, numérique, verbal et organisationnel, puis un volet de personnalité et d'adaptabilité.
Sources officielles :
- Concours externe : https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre/nos-voies-dacces/devenir-policier/gpx/ext
- Conseils de préparation : https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/dossiers/conseils-de-preparation-aux-concours-et-selections
Policier adjoint
Les sélections de policier adjoint comprennent des tests psychotechniques, des épreuves physiques et un entretien. Des calendriers 2026 publiés par zone mentionnent explicitement les tests psychotechniques et un exercice de description d'une photographie.
Source officielle : https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre/nos-voies-dacces/devenir-policier-contractuel/policier-adjoint
Gendarmerie nationale
Sous-officier de gendarmerie
Pour les concours externe et interne, les candidats passent des inventaires de personnalité et des tests psychotechniques sous forme de QCM. Ils sont non notés et préparent l'entretien avec un psychologue, qui évalue notamment la capacité d'adaptation à l'emploi.
Source officielle : https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/recrutement/parcours-de-candidature/sous-officier-sog-externe
Réserve opérationnelle
Le parcours de recrutement des réservistes mentionne une journée de tests psychotechniques, suivie d'une évaluation médicale.
Source officielle : https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/recrutement/recrutements-et-conditions-d-acces/reserviste-dans-la-reserve-operationnelle
Sous-officier en appui des opérations, CSTAGN
La seconde phase prévoit un test psychométrique et un entretien avec un psychologue du travail, en plus des épreuves liées à la spécialité.
Source officielle : https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/recrutement/recrutements-et-conditions-d-acces/sous-officier-en-appui-des-operations-cstagn
Administration pénitentiaire
Surveillant pénitentiaire
Pour la session 2026, les candidats passent des tests psychotechniques suivis d'un entretien psychologique. Ces éléments sont obligatoires, non notés et constituent une aide à la décision du jury.
Sources officielles :
- Page métier : https://lajusticerecrute.fr/devenezsurveillant
- Session 2026 : https://lajusticerecrute.fr/actualites/surveillant-penitentiaire-deuxieme-session-2026
Capitaine pénitentiaire
Le calendrier 2026 mentionne des tests psychotechniques lors de la phase d'admission, avec les épreuves sportives.
Source officielle : https://lajusticerecrute.fr/actualites/capitaine-penitentiaire
Armée de Terre et parcours militaires
L'évaluation en Groupement de recrutement et de sélection peut comprendre une visite médicale, des épreuves physiques, des tests psychotechniques d'aptitude militaire et un entretien. Les guides 2026 de plusieurs voies de recrutement le mentionnent explicitement.
Sources officielles :
- Guide candidat EOFIA 2026 : https://www.sengager.fr/assets/Guide_a_l_usage_des_candidats_EOFIA_2026_a1dc04c257.pdf
- Information pour les professionnels de l'éducation : https://www.sengager.fr/editos/professionnel-education
- École militaire préparatoire technique : https://www.sengager.fr/editos/ecole-militaire-preparatoire-technique
Les batteries militaires peuvent être différentes des tests d'école de commerce. Elles visent l'aptitude générale au service et peuvent être complétées par des tests spécifiques à une spécialité.
Transports et métiers de sécurité
RATP, agent de sûreté
La RATP indique que le recrutement des agents du Groupe de protection et de sécurité des réseaux comprend des tests psychotechniques en ligne de français, mathématiques et logique, de niveau brevet, puis des étapes sportives, écrites, comportementales et médicales.
Source officielle : https://www.ratp.fr/une-journee-avec-nos-agents-de-surete
Plus largement, la RATP explique que certains candidats passent des tests vérifiant leurs aptitudes et qualités professionnelles, avec des aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.
Source : https://www.ratp.fr/groupe-ratp/rejoignez-nous/du-processus-de-recrutement-lintegration
SNCF et SNCF Réseau
SNCF Réseau décrit une pré-sélection pouvant comporter des tests d'évaluation à distance afin de vérifier l'adéquation des compétences au poste. La FAQ Emploi SNCF mentionne la rigueur, l'autonomie, la concentration et le raisonnement parmi les aptitudes observées.
Sources officielles :
- Processus SNCF Réseau : https://www.sncf-reseau.com/comment-nous-rejoindre
- FAQ Emploi SNCF : https://emploi.sncf.com/foire-aux-questions
Pour certaines fonctions de sécurité ferroviaire, une aptitude psychologique réglementaire est en outre requise. Il faut distinguer cette évaluation d'aptitude réglementaire des tests de présélection classiques.
Recrutement privé, alternance, stage et premier emploi
Les entreprises peuvent utiliser des batteries éditées par Aon, SHL, Korn Ferry, Pearson TalentLens ou d'autres acteurs. La composition varie selon le poste :
| Type de poste | Tests souvent rencontrés |
|---|---|
| Finance, contrôle, conseil | Raisonnement numérique, verbal, tableaux et données |
| Commerce et management | Verbal, logique, jugement situationnel, personnalité |
| Industrie et maintenance | Raisonnement mécanique, spatial, attention |
| Logistique et exploitation | Exactitude, concentration, priorisation, calcul |
| Fonctions juridiques | Raisonnement critique et compréhension verbale |
| Alternance et graduate programs | Batteries courtes, parfois gamifiées, suivies d'un entretien |
Un employeur n'est pas tenu d'utiliser le même test d'une campagne à l'autre. L'invitation reçue par courriel, le nom de l'éditeur et les exemples fournis sont donc vos meilleures informations.
Le Code du travail impose que le candidat soit informé préalablement des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées. Les résultats sont confidentiels et les méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Source juridique : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900847
Récupération du permis de conduire
En cas de suspension administrative ou judiciaire de six mois ou plus, un examen psychotechnique est nécessaire pour récupérer le permis. Il est réalisé par un psychologue déclaré auprès du préfet, dure au minimum quarante minutes et comprend un entretien individuel ainsi qu'un ou plusieurs tests.
Sources officielles :
- Suspension administrative : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14836
- Suspension judiciaire : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F21761
- Annulation judiciaire : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F21774
Ici, l'objectif n'est pas un concours académique. L'évaluation porte sur l'aptitude à reprendre la conduite dans des conditions sûres.
Formations de santé : attention aux informations devenues obsolètes
De nombreux anciens ouvrages ou sites associent encore les tests psychotechniques aux concours d'entrée paramédicaux. Le paysage a évolué.
- L'accès initial en IFSI pour les lycéens et étudiants en réorientation se fait sur dossier via Parcoursup, sans ancien concours d'entrée. Un test d'auto-positionnement est obligatoire dans le dossier en 2026, mais ses réponses ne sont pas transmises aux formations et n'interviennent pas dans la sélection.
- Pour la psychomotricité, l'admission se fait selon les instituts via Parcoursup, dossier et/ou entretien, ou après une première année universitaire. Quelques concours peuvent encore demeurer selon les établissements.
- La formation professionnelle continue peut conserver des procédures de sélection distinctes. Il faut consulter chaque institut.
Sources officielles :
- IFSI sur Parcoursup : https://www.parcoursup.gouv.fr/trouver-une-formation/zoom-sur-des-formations-en-sante-pass-las-et-ifsi/les-formations-en-soins-1652
- Test d'auto-positionnement IFSI : https://www.parcoursup.gouv.fr/contenus/test-d-auto-positionnement-ifsi-1812
- Psychomotricien, Onisep : https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/diplome-d-etat-de-psychomotricien
Une page responsable ne doit pas seulement dire où les tests existent. Elle doit aussi signaler les filières où d'anciens concours ont été supprimés ou profondément transformés.
Comment vérifier votre propre situation en cinq minutes
- Ouvrez la page officielle du programme, du concours ou de l'offre d'emploi.
- Recherchez les mots
épreuves,sélection,aptitude,psychotechnique,psychométrique,raisonnementetpersonnalité. - Téléchargez la notice de la campagne en cours, pas celle d'une année précédente.
- Notez le format, la durée, le barème, le matériel autorisé et les aménagements.
- En cas de contradiction entre un site de préparation et la notice officielle, suivez la notice officielle.
Entraînement : reconnaître le contexte et la bonne stratégie
Vous candidatez à un Master en management qui accepte le TAGE MAGE. Quel type de préparation est prioritaire ?
Travaillez le raisonnement verbal, numérique et logique, puis réalisez des simulations au format exact du test. Vérifiez aussi la date limite de validité du score pour le programme visé.
Un concours précise « tests obligatoires, non notés, résultats transmis au jury ». Faut-il les négliger ?
Non. Ils peuvent influencer les questions de l'entretien et contribuer à l'appréciation globale, même sans coefficient.
Une offre d'alternance vous invite à une batterie SHL sans autre précision. Quelle est votre première action ?
Lisez l'invitation, identifiez les modules annoncés et utilisez les exemples officiels correspondants. Ne préparez pas au hasard dix familles qui ne seront peut-être pas évaluées.
Un ancien forum affirme qu'un concours IFSI comporte des séries de dominos. Est-ce une preuve suffisante pour 2026 ?
Non. Pour l'admission initiale, la procédure actuelle passe par Parcoursup. Il faut vérifier la voie exacte du candidat et la page officielle de l'institut.
Air France annonce PSY 0, PSY 1 et PSY 2. Ces trois phases évaluent-elles exactement la même chose ?
Non. La pré-sélection PSY 0, les tests psychotechniques et psychomoteurs PSY 1, puis les inventaires de personnalité, le groupe et l'entretien PSY 2 ont des objectifs distincts.
Une suspension judiciaire du permis dure huit mois. Un examen psychotechnique est-il requis ?
Oui, car la durée est au moins égale à six mois. L'examen est réalisé par un psychologue déclaré auprès du préfet.
Un candidat à la réserve opérationnelle de la gendarmerie se prépare uniquement à des questions de culture générale. Que lui manque-t-il ?
Il doit se renseigner sur la journée de tests psychotechniques et sur l'évaluation médicale. La préparation doit suivre le parcours officiel complet.
Une entreprise demande un test numérique pour un poste de contrôle de gestion. Pourquoi est-ce cohérent ?
Le poste suppose de lire des données, effectuer des calculs, comparer des indicateurs et tirer des conclusions fiables. Le test est relié à ces tâches.
Un candidat en situation de handicap reçoit une convocation sans mention d'aménagement. Que doit-il faire ?
Contacter rapidement l'organisateur selon la procédure indiquée, fournir les justificatifs requis et ne pas attendre le jour de l'épreuve.
Une notice de concours 2025 et une page 2026 donnent des dates différentes. Laquelle retenir ?
La source officielle de la campagne 2026, après avoir vérifié sa date de mise à jour et l'existence éventuelle d'un avis rectificatif.
Un test de personnalité est intégré à une sélection de sécurité. Quelle préparation est saine ?
Comprendre le format, lire chaque proposition attentivement, répondre honnêtement et rester cohérent. Il ne faut pas apprendre un « profil parfait ».
Pourquoi éviter une liste définitive d'entreprises utilisant des tests ?
Les prestataires, les modules et les campagnes changent. Il est plus fiable de citer des exemples officiels actuels et d'apprendre au candidat à vérifier sa propre invitation.
Questions fréquentes
Toutes les écoles de commerce demandent-elles le TAGE MAGE ?
Non. Les exigences varient selon l'école, le programme et la voie d'admission. Certaines acceptent plusieurs tests, d'autres n'en demandent aucun pour une voie particulière.
Les tests non notés peuvent-ils éliminer ?
Ils peuvent servir d'aide à la décision et être discutés lors d'un entretien. Leur effet dépend du règlement du concours. « Non noté » ne signifie donc pas « sans importance ».
Existe-t-il un test psychotechnique universel ?
Non. Chaque organisme assemble une batterie correspondant à ses objectifs. Les familles sont récurrentes, mais les consignes, durées et barèmes changent.
À quelle fréquence faut-il mettre cette page à jour ?
Au minimum une fois par an, idéalement avant les grandes campagnes d'inscription, et immédiatement lorsqu'une réforme modifie une voie d'admission.