Alternance · 18-22 ans · France Travail, Dares
Le diplôme ne fait plus le candidat. L'attitude, si.
À 18-22 ans, sans expérience, le recruteur n'achète pas un CV : il achète un comportement. Les chiffres le prouvent, du premier entretien jusqu'à la rupture de contrat.
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5 planches sourcées : critères des recruteurs, signaux éliminatoires, verbatims d'entretien et gestes quotidiens. Format PDF.
- Ce que regardent vraiment les recruteurs
- Dix mots qui recrutent, dix signaux qui éliminent
- Les questions d'entretien et ce qu'elles évaluent
- Huit mots-clés traduits en gestes concrets
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Ce que disent les employeurs
Estiment que les soft skills priment sur la technique (Semantik RH).
Jugent le comportement plus important que le technique (France Travail).
Considèrent que le diplôme n'est pas un critère essentiel (France Travail).
Regardent d'abord les compétences comportementales sur le CV (France Travail).
Un recruteur sur deux élimine pour manque de motivation
52 % des employeurs insatisfaits citent le manque de motivation et 40 % le manque de savoir-être. Le tri se fait donc avant l'examen du niveau technique : la motivation se lit dans la préparation du dossier, la connaissance de l'entreprise et la qualité de la relance.
Dix mots font recruter - ponctualité, fiabilité, politesse, assiduité, envie d'apprendre, humilité, engagement, régularité, esprit d'équipe, motivation prouvée. Dix signaux éliminent : retards, téléphone en entretien, ghosting, tenue négligée, langage familier, aucune question posée, entreprise pas étudiée, absences non justifiées, excuses systématiques, passivité.
Dans la tête du recruteur : ce qu'il évalue vraiment
Votre préparation : avez-vous étudié l'entreprise avant de venir ?
Votre humilité et votre capacité à progresser.
Votre fiabilité et votre sens des responsabilités.
Vos signaux faibles : posture, regard, ponctualité, tenue.
La curiosité - le seul critère qui se prépare la veille.
Lundi matin : huit mots-clés, huit gestes concrets
Arriver 10 minutes en avance. Toujours.
Prévenir avant, jamais après.
Poser 3 questions par jour à son tuteur.
Noter les remarques, corriger, sans se justifier.
« J'ai vu ça, je propose ça » au lieu d'attendre.
Dire oui à la mission imprévue : c'est un test.
Dire bonjour à tout le monde, même hors recrutement.
CFA et entreprise : un seul contrat. Sécher l'un, c'est trahir l'autre.
Votre CV vous fait entrer, votre attitude vous fait rester
21 % des contrats d'apprentissage sont rompus dans les neuf premiers mois et 54 % des ruptures signalées par les employeurs tiennent au comportement, pas au niveau. La règle d'or du recrutement junior tient en une phrase entendue en débrief : « techniquement moyen, mais quelle attitude - on le formera ». L'attitude s'embauche, la technique s'enseigne.
Sources : Pôle emploi / France Travail (référentiel des 14 savoir-être, enquête BMO 2025) · Semantik RH · Dares, contrats 2022 et 2024 · études RH 2026 · verbatims d'entretiens et de débriefs recruteurs, alternance 18-22 ans.