Dossier complet · Édition 2026
Tout savoir sur le
BTS SP3S
Accueil des publics, gestion administrative, coordination d'équipes, mise en œuvre des politiques sanitaires et sociales : le référentiel 2022 en fait un diplôme pivot des structures médico-sociales.
221
Établissements
Recensement Onisep
13 sem.
Stage obligatoire
Sous statut scolaire
120
Crédits ECTS
Niveau 5 · RNCP 36939
6/10
Emploi 6 mois
Scolaires & apprentis (InserJeunes)
01 · Vue d'ensemble
Résumé exécutif
Diplôme rénové 2022
Arrêté du 24 janvier 2022 (JO 23 février 2022). Passage d'une logique modulaire à une architecture par blocs de compétences. Dernière session de l'ancien cadre en 2023.
4 blocs professionnels
Accueil et information des publics · Gestion administrative et logistique · Mise en œuvre de la démarche qualité · Coordination de services et d'équipes.
Secteur en forte tension
80 % des employeurs anticipaient des recrutements difficiles dans le social en 2022. L'IGAS relève en 2026 des fermetures temporaires de services liées aux pénuries.
02 · Trajectoire historique
Chronologie du diplôme
2007
Création du BTS SP3S
Arrêté du 19 juin 2007
2009
1re session d'examen
Mise en œuvre initiale
2010
Ajustement stages
Modification de l'annexe II
2022
Nouveau référentiel
Arrêté du 24 janvier 2022, blocs
2023
Dernière ancien cadre
Fin transition référentiel 2007
2027
Échéance RNCP
Enregistrement RNCP 36939
03 · Architecture pédagogique
Grille horaire officielle
Volume total du cycle : 1 860 heures indicatives (référentiel historique) réparties entre enseignements généraux, blocs professionnels et actions professionnelles. Le nouveau référentiel raisonne en blocs de compétences.
| Module | A1 | A2 |
|---|---|---|
| Culture générale et expression | 3 h | 3 h |
| Langue vivante étrangère | 2 h | 2 h |
| Institutions et réseaux | 4 h | 3 h |
| Publics | 3 h | 3 h |
| Prestations et services | 5 h | 5 h |
| Techniques de l'information et communication | 3 h | 3 h |
| Ressources humaines | 2 h | 2 h |
| Gestion administrative et financière | 3 h | 3 h |
| Méthodologies appliquées / actions pro | 3 h | 4 h |
Volume hebdomadaire (année 1)
04 · Règlement d'examen
Épreuves et coefficients
Épreuves définies par l'arrêté de 2022 autour des quatre blocs professionnels + enseignements généraux.
| Épreuve | Unité | Coef. | Forme | Durée |
|---|---|---|---|---|
| E1 Culture générale et expression | U1 | 3 | Écrit | 4 h |
| E2 Langue vivante étrangère | U2 | 2 | CCF | 20 min |
| E3 Accueil, information, orientation des publics | U3 | 4 | Écrit | 3 h |
| E4 Gestion administrative et logistique | U4 | 4 | Oral / CCF | 40 min |
| E5 Démarche qualité | U5 | 4 | Écrit | 4 h |
| E6 Coordination de services et d'équipes | U6 | 4 | Oral | 40 min |
| Total | 6 U | 21 | ||
05 · Statistiques nationales
Effectifs & résultats à l'examen
Les données publiques par spécialité BTS SP3S restent partielles. Les indicateurs InserJeunes cumulés donnent les repères les plus utiles.
60 %
Emploi 6 mois (scolaire)
InserJeunes cumulé
60 %
Emploi 6 mois (apprentissage)
InserJeunes cumulé
33 %
Ruptures apprentissage
Avant terme du contrat
2,28 M
Projets recrutement 2026
France Travail · tous secteurs
06 · Insertion professionnelle
Devenir à 6 mois et salaires observables
Les cohortes InserJeunes montrent une insertion réelle mais un secteur en tension : besoins forts, ruptures de contrats élevées, montée des difficultés de recrutement.
Devenir immédiat après la formation
- Poursuite d'études
- Sortie / emploi
Fourchette interquartile (net mensuel, à 1 an)
60 %
Emploi salarié à 6 mois
Voies scolaire et apprentissage
44 %
Poursuite d'études (apprentis)
39 % pour la voie scolaire
80 %
Employeurs en tension
Recrutements difficiles (DREES 2022)
07 · Trajectoires professionnelles
Progression métier après le diplôme
Étape 1
Entrée sur le marché
- Assistant médical / secrétariat médico-social
- Gestionnaire de dossiers CAF/CPAM
- Coordinateur d'accueil
- Assistant de service social
Étape 2
Évolution intermédiaire
- Responsable de secteur SAAD
- Coordinateur de parcours de soins
- Référent qualité
- Assistant de direction en établissement
Étape 3
Postes cibles
- Directeur d'accueil de jour
- Responsable de service social
- Chef de service médico-social
- Cadre en mutuelle / caisse
Secteurs d'employabilité
08 · Après le diplôme
Poursuites d'études & bifurcations
09 · Transparence méthodologique
Ce que les sources publiques ne permettent pas de dire
Certaines demandes fréquentes ne sont pas consolidées publiquement à cette maille de spécialité. Nous les signalons plutôt que de les combler par extrapolation.
Effectifs nationaux par année et par région
Taux d'abandon national par spécialité
Taux d'emploi à 12 et 24 mois consolidés
Ventilation des postes réellement occupés à la sortie
Salaires détaillés selon employeur (mutuelle vs asso)
Impact fin de la réforme 2022 sur les résultats
Synthèse
En résumé
Le BTS SP3S est un diplôme pivot des structures médico-sociales : ni un diplôme de soin, ni un diplôme d'action sociale au sens strict, mais un diplôme de coordination et de gestion qui alimente mutuelles, CAF, EHPAD, CCAS et associations.
Sa valeur : préparer à un secteur structurellement en tension. La rénovation 2022 par blocs de compétences renforce la lisibilité RNCP et facilite les mobilités professionnelles vers le travail social qualifié via DEASS ou DECESF.