Entreprises qui recrutent en commerce international

Typologies d'employeurs, critères de sélection, stratégies de candidature.

L'essentiel

Les diplômés du BTS Commerce International sont recrutés par six grandes familles d'employeurs, détaillées sur cette page : Industrie exportatrice (B2B) ; Importateurs / distributeurs ; Transit / transport / logistique ; Agroalimentaire international ; Luxe / retail international ; E-commerce cross-border. Typologies d'employeurs, critères de sélection, stratégies de candidature. Ces mêmes entreprises accueillent des alternants : c'est souvent par un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation que l'on entre chez elles, comme l'explique notre page /bts/commerce-international/alternance.

6 familles d'employeurs: types d'entreprises détaillés sur cette page, avec des exemples d'enseignes pour chacunPage Secteurs et entreprises du BTS Commerce International - Aurlom

Mis à jour le 25 août 2026·par l'équipe pédagogique Aurlom BTS+2026-08-25

Les 6 familles d'employeurs

Industrie exportatrice (B2B)

Grands groupes industriels avec activités export

Schneider ElectricAirbusSafranSaint-GobainMichelin

Importateurs / distributeurs

Import et distribution produits étrangers

GrossistesCentrales d'achatDistributeurs spécialisés

Transit / transport / logistique

Transitaires, armateurs, expressistes, groupeurs

CMA CGMDHLKuehne+NagelDB SchenkerGEODISMaersk

Agroalimentaire international

Exportation produits alimentaires et boissons

DanoneLactalisPernod RicardRémy Cointreau

Luxe / retail international

Distribution internationale produits de consommation

L'OréalLVMHHermèsDecathlon

E-commerce cross-border

Logistique cross-border, achats internationaux

AmazonCdiscountBack MarketVeepee

Méthode de ciblage (simple)

Critère	Question à se poser	Pourquoi c'est utile
Zone	Quels pays/continents ?	Détermine LV2, docs, contraintes
Flux	Import, export, ou mixte ?	Détermine missions MOI
Canal	B2B, B2C, marketplaces ?	Détermine relation client
Complexité	Incoterms/paiements complexes ?	Détermine apprentissage accéléré

Stratégie de candidature

Étape 1

Identifier les cibles

Listez 15-20 entreprises correspondant à vos critères (zone, flux, canal, complexité)

Étape 2

Préparer les livrables

CV orienté résultats, lettre de motivation personnalisée, portfolio de missions

Étape 3

Relancer intelligemment

Suivi à J+7, J+15, J+30 avec valeur ajoutée (question, actualité, référence)

Note : L'employabilité réelle dépend du bassin, de la LV2, de l'expérience (stage/alternance) et de votre capacité à produire des livrables propres.

Questions fréquentes

Six familles d'employeurs sont détaillées sur cette page : Industrie exportatrice (B2B) ; Importateurs / distributeurs ; Transit / transport / logistique ; Agroalimentaire international ; Luxe / retail international ; E-commerce cross-border. Typologies d'employeurs, critères de sélection, stratégies de candidature.

Des structures de toutes tailles au sein de ces six familles : chaque fiche de cette page précise le type d'entreprise, ce qu'on y fait au quotidien et des exemples d'enseignes ou d'organismes représentatifs. Selon la famille, cela va des grands groupes et réseaux nationaux aux structures à taille humaine et aux indépendants.

Cette page décrit les employeurs du secteur, pas son niveau de tension : nous préférons rester prudents plutôt que d'avancer un chiffre non sourcé. Le bon réflexe est de regarder les offres d'alternance et d'emploi réellement diffusées dans votre bassin d'emploi.

Oui : les employeurs listés ici sont aussi ceux qui accueillent les alternants du BTS Commerce International, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. C'est même la voie d'entrée la plus fréquente, l'alternance servant de période d'essai longue de part et d'autre. Les modalités, le rythme et la recherche d'entreprise sont détaillés sur /bts/commerce-international/alternance.