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Entreprises qui recrutent en commerce international
Typologies d'employeurs, critères de sélection, stratégies de candidature.
Les 6 familles d'employeurs
Industrie exportatrice (B2B)
Grands groupes industriels avec activités export
Schneider ElectricAirbusSafranSaint-GobainMichelin
Importateurs / distributeurs
Import et distribution produits étrangers
GrossistesCentrales d'achatDistributeurs spécialisés
Transit / transport / logistique
Transitaires, armateurs, expressistes, groupeurs
CMA CGMDHLKuehne+NagelDB SchenkerGEODISMaersk
Agroalimentaire international
Exportation produits alimentaires et boissons
DanoneLactalisPernod RicardRémy Cointreau
Luxe / retail international
Distribution internationale produits de consommation
L'OréalLVMHHermèsDecathlon
E-commerce cross-border
Logistique cross-border, achats internationaux
AmazonCdiscountBack MarketVeepee
Méthode de ciblage (simple)
| Critère | Question à se poser | Pourquoi c'est utile |
|---|---|---|
| Zone | Quels pays/continents ? | Détermine LV2, docs, contraintes |
| Flux | Import, export, ou mixte ? | Détermine missions MOI |
| Canal | B2B, B2C, marketplaces ? | Détermine relation client |
| Complexité | Incoterms/paiements complexes ? | Détermine apprentissage accéléré |
Stratégie de candidature
Étape 1
Identifier les cibles
Listez 15-20 entreprises correspondant à vos critères (zone, flux, canal, complexité)
Étape 2
Préparer les livrables
CV orienté résultats, lettre de motivation personnalisée, portfolio de missions
Étape 3
Relancer intelligemment
Suivi à J+7, J+15, J+30 avec valeur ajoutée (question, actualité, référence)
Note : L'employabilité réelle dépend du bassin, de la LV2, de l'expérience (stage/alternance) et de votre capacité à produire des livrables propres.