Chargé de recrutement
Trouver la bonne personne pour le bon poste : le chasseur de talents, côté entreprise ou côté cabinet.
- Salaire début
- 2 200 €
- Salaire confirmé
- 3 000 €
- Niveau d'études
- Bac+2 à Bac+5
- Code ROME
- M1502
Le métier
Le chargé de recrutement pilote les embauches : définir le poste avec le manager, rédiger et diffuser l'annonce, sourcer les candidats (LinkedIn est devenu son terrain de chasse), trier, mener les entretiens, et accompagner jusqu'à l'intégration. Il exerce en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim - trois ambiances très différentes, le cabinet étant le plus commercial (les recruteurs y sont primés sur les placements). Le paradoxe du marché joue pour lui : plus les entreprises peinent à recruter - et elles peinent partout -, plus les bons recruteurs sont précieux. C'est le poste d'entrée le plus dynamique des RH, accessible en alternance dès le BTS, avec une évolution rapide vers responsable recrutement ou RH généraliste.
Le quotidien
- 01Définir les besoins avec les managers
- 02Sourcer et approcher les candidats
- 03Mener les entretiens et les évaluations
- 04Suivre l'intégration des nouveaux embauchés
Les +
- - Les pénuries de candidats rendent les recruteurs précieux
- - Un métier 100 % humain, jamais deux candidats pareils
- - Porte d'entrée dynamique vers toute la filière RH
Les -
- - Postes pénuriques frustrants à pourvoir
- - Volumes de candidatures à trier
- - En cabinet : objectifs commerciaux de placements
Voies d'accès
BTS GPME ou SAM puis licence pro/Bachelor RH, en alternance en cabinet ou service recrutement. L'aisance sur LinkedIn et les outils de sourcing fait la différence dès le premier poste.
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