Former un alternant
Recrutez un collaborateur formé à vos méthodes - pour un coût net que vous allez aimer.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous accueillez un alternant motivé, vous le formez à votre façon de travailler, et l'État + l'OPCO prennent en charge une large part du coût. La formation, c'est nous.
Montants en vigueur en 2026 - à actualiser à chaque revalorisation réglementaire.
Le coût réel
Combien coûte vraiment un alternant ?
Trois leviers se combinent pour rendre l'alternance bien plus abordable que ce que l'on imagine.
Aide à l'embauche
Jusqu'à 4 500 € la 1re année pour les entreprises de moins de 250 salariés. 1 500 € au-delà (sous conditions), 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
Formation prise en charge
Le coût pédagogique au CFA est financé par votre OPCO. Dans le cas général, zéro reste à charge sur la formation : c'est AURLOM qui forme votre alternant.
Rémunération en % du SMIC
L'alternant est payé un pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat, avec de fortes exonérations de cotisations sociales pour l'employeur.
Estimation 1re année
Votre coût indicatif en quelques secondes.
Choisissez l'âge de l'alternant et la taille de votre entreprise. Calcul instantané, basé sur les grilles 2026.
Âge de l'alternant
Taille d'entreprise
Base de calcul : SMIC mensuel brut 1 802 € (35 h). Estimation indicative, hors charges résiduelles et conventions collectives plus favorables.
Estimation 1re année
% du SMIC
43 %
Brut mensuel
775 €
Brut annuel
9 297 €
Aide à l'embauche
- 4 500 €
Coût indicatif 1re année
4 797 €
Hors exonérations de cotisations (sous 50 % du SMIC) et prise en charge OPCO de la formation.
Pour votre entreprise
Pourquoi l'alternance change votre façon de recruter.
Un collaborateur sur-mesure
Formé à vos process, vos outils, vos clients dès le 1er jour.
Un coût optimisé
Aides à l'embauche, prise en charge OPCO, exonérations de cotisations.
Une montée en compétence progressive
De plus en plus autonome sur 1 à 2 ans, sans rupture.
Un pré-recrutement naturel
1 alternant sur 2 reste souvent dans l'entreprise à l'issue du contrat.
Choisir le bon contrat
Apprentissage ou professionnalisation ?
Dans les deux cas, la formation est financée par l'OPCO. Le choix dépend surtout du profil - on vous aide à trancher.
| Critère | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public | 16-29 ans révolus (+ dérogations) | 16-25 ans et demandeurs d'emploi 26 ans et + |
| Logique | Diplôme d'État (le BTS), parcours initial | Insertion / reconversion, qualification |
| Statut | Salarié apprenti | Salarié en contrat pro |
| Durée | 1 à 2 ans (durée du BTS) | 6 à 24 mois selon le cas |
| Financement formation | Pris en charge par l'OPCO | Pris en charge par l'OPCO |
| Rémunération | % du SMIC selon âge et année | % du SMIC selon âge et niveau de diplôme |
| Aides employeur | Aide à l'embauche jusqu'à 4 500 € | Aides possibles selon profil |
Filières disponibles
La plupart des BTS AURLOM sont accessibles en alternance.
Cliquez sur une filière pour pré-remplir votre demande - notre Chargé(e) d'Admission vous propose des profils sous 48 h.
Comment ça marche
De votre brief au contrat signé, en 5 étapes.
01
Vous décrivez votre besoin
Formulaire ci-dessous, 2 minutes.
02
AURLOM vous propose des candidats
Profils pré-sélectionnés, préparés à votre secteur.
03
Vous choisissez votre alternant
Entretien sur place ou en visio.
04
On monte le contrat avec vous
CERFA, dépôt OPCO, convention de formation.
05
On assure le suivi pédagogique
Tuteur entreprise + référent AURLOM pendant toute l'alternance.
Aide à l'embauche 2026
Versée la 1re année - sans avance à faire.
| Situation | Montant max |
|---|---|
| Entreprise de moins de 250 salariés | 4 500 € |
| Entreprise de 250 salariés et plus (sous conditions de seuil d'alternants) | 1 500 € |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé (toute taille) | 6 000 € |
Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 - contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. Versée par l'ASP après dépôt du contrat à l'OPCO (DSN + SYLAé), proratisée selon la durée réelle. Le contrat de professionnalisation peut aussi ouvrir droit à des aides selon le profil (demandeurs d'emploi notamment).
Rémunération apprenti 2026
Un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année.
| Âge | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % |
La plupart des alternants BTS ont 18-20 ans, soit environ 43 % du SMIC en 1re année et 51 % en 2e. Fortes exonérations de cotisations sous 50 % du SMIC : le net est quasi égal au brut. Salaire exonéré d'impôt sur le revenu pour l'alternant jusqu'au plafond annuel du SMIC. Le contrat de professionnalisation suit une autre grille (selon âge et niveau de diplôme déjà détenu).
Recruter un alternant
Décrivez votre besoin, on revient sous 48 h.
Réponse par un(e) Chargé(e) d'Admission et Relations Entreprises AURLOM, avec profils et détail des aides.
Vos données restent confidentielles.
Aucune diffusion à des tiers. Utilisées uniquement pour traiter votre demande de recrutement.
Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir avant de recruter.
Combien coûte vraiment un alternant en BTS ?
Pour un apprenti de 18-20 ans dans une PME, comptez environ 9 297 € de rémunération brute annuelle, à laquelle se retranche l'aide à l'embauche de 4 500 € la 1re année. Le coût pédagogique est pris en charge par l'OPCO. Les cotisations sont fortement exonérées sous le seuil de 50 % du SMIC.
Quelle est la différence entre apprentissage et professionnalisation ?
L'apprentissage cible la formation initiale et le diplôme d'État (le BTS), pour les 16-29 ans. La professionnalisation cible l'insertion ou la reconversion, ouverte aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Dans les deux cas, la formation est financée par l'OPCO.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche ?
Pour un BTS (niveau 5), l'aide va jusqu'à 4 500 € la 1re année pour les entreprises de moins de 250 salariés, 1 500 € au-delà, et 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé. Versée par l'ASP après dépôt du contrat à l'OPCO, sans avance à faire.
Qui paie la formation au CFA ?
L'OPCO de votre branche prend en charge le coût pédagogique au niveau du Niveau de Prise en Charge (NPEC) défini par France compétences. Dans la très grande majorité des cas, le reste à charge formation pour l'employeur est de zéro.
Quel est le rythme d'alternance ?
En moyenne 2 jours en formation et 3 jours en entreprise, ou en semaines alternées, selon la filière et le campus. Votre conseiller AURLOM vous communique le rythme précis dès le brief.