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Chef d’entreprise : combien vous coûtera un alternant ?

Modifié le 14/02/2024

L'aide aux entreprises maintenue en 2024

L'aide à l'embauche pour les jeunes alternants constitue un soutien majeur pour les entreprises souhaitant investir dans la formation et l'insertion professionnelle des jeunes. En 2024, cette aide, d'un montant maximum de 6 000 €, est maintenue, offrant ainsi des perspectives encourageantes pour l'emploi des apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation. Voici les principaux points à retenir concernant cette aide et les conditions qui y sont associées :

Maintien de l'aide à l'embauche pour les jeunes alternants :

  • L'aide de 6 000 € maximum accordée aux employeurs recrutant des alternants est prolongée en 2024.
  • Elle concerne les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation.

Bénéficiaires de l'aide :

  • Toutes les entreprises du secteur privé et public industriel et commercial peuvent en bénéficier.
  • Pas de conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires s'appliquent.

Conditions pour bénéficier de l'aide :

  • Le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
  • La période de conclusion du contrat va du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.
  • Pour les contrats de professionnalisation, le salarié doit avoir moins de 30 ans.

Conditions supplémentaires pour les entreprises de 250 salariés ou plus :

  • Atteindre un certain pourcentage de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total.
  • Atteindre un certain pourcentage d'alternants et connaître une progression spécifique d'alternants d'une année à l'autre.

Cumul avec d'autres aides :

  • L'aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Versement de l'aide :

  • Aucune démarche particulière n'est requise, l'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP).
  • Elle est versée chaque mois pendant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.
  • L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.

En contrat d'apprentissage au 01/01/2024

 

18 À 20 ANS

21 À 25 ANS

À PARTIR DE 26 ANS

Année 1

759,77 euros

936,47 euros ou 53% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. 

1 766,92 euros ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.

43 % SMIC

53 % SMIC

100 % SMIC

Année 2

901,13 euros

1 077,82 euros ou 61% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. 

1 766,92 euros ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.

51% SMIC

61% SMIC

100 % SMIC

Année 3

1 183,83 euros

1 378,20 euros ou 78% du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. 

1 766,92 euros ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.

67% SMIC

78% SMIC

100 % SMIC

Les aides aux entreprises 

 

Année / Âge Avant 18 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année Salaire + charges: 477
Aide unique: - 500
Coût net employeur: -23€
Salaire + charges: 760
Aide unique: - 500
Coût net employeur: 260€
Salaire + charges: 936
Aide unique: - 500
Coût net employeur: 436€
2e année Salaire + charges: 689
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 689€
Salaire + charges: 901
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 901€
Salaire + charges: 1078
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 1078€
3e année Salaire + charges: 972
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 972€
Salaire + charges: 1184
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 1184€
Salaire + charges: 1378
Aide unique: - 0
Coût net employeur: 1378€

Coût d'encadrement de l'alternant dans l'entreprise

Le recrutement d'un salarié en alternance, quel que soit le type de contrat, suppose la désignation d'un salarié interne à l'entreprise chargé d'encadrer l'alternant en son sein. La nomination d'un « maitre d'apprentissage » est obligatoire dans le cadre du contrat d'apprentissage, et simplement encouragé par des accords de branches professionnelles dans le cadre d'un contrat de professionnalisation où il est appelé « tuteur ».

La formation de ce tuteur ou maitre d'apprentissage peut entrainer des frais de formation du salarié désigné dont les coûts sont couverts par les obligations financières de l'entreprise versées au titre de la formation professionnelle.

Pour en savoir plus : liens utiles