Quelle différence entre l’alternance et l’apprentissage ?

L'apprentissage, après avoir été délaissé de nombreuses années, laisse place à un engouement sans précédent. En 2021, 698 000 contrats d'apprentissage ont été signés dans le secteur privé, contre 510 300 en 2020.

Cela représente une augmentation de 37% sur un an et de 153% depuis 2013. Formation de plus en plus sollicitée, l'alternance permet de s'épanouir tout en s'assurant un bel avenir professionnel. Du point de vue du recruteur, engager un alternant est l'occasion d'avoir un regard neuf, de transmettre les valeurs de son entreprise et de former un potentiel futur collaborateur.

Les deux types d'alternances : apprentissage et professionnalisation

Le contrat d'alternance se divise en deux dispositifs : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il n'y a donc pas de différence entre alternance et apprentissage : l'apprentissage est un type d'alternance mais une alternance n'est pas forcément de l'apprentissage.

L'alternance

L'alternance est un système ou un dispositif de formation fondé sur une phase théorique au sein d'une école et une phase pratique en entreprise. Ces deux phases alternent régulièrement. Ce mode de formation peut être retenu que l'on soit en formation initiale ou en formation continue.

De son côté, l'employeur se doit de désigner un tuteur chargé d'accompagner ce salarié. Le contrat signé à la fois par l'apprenti, l'école et l'entreprise donne droit à un salaire qui varie selon l'année du contrat et l'âge de la personne. Elle peut aller de 25 % du Smic (apprenti de 16 ans sans diplôme) à 78 % du Smic (apprenti de 21 ans ou plus).

Le contrat d'apprentissage

Dans le cadre d'une formation en alternance vous obtenez un diplôme (BTS) reconnu par l'Etat, de niveau Bac+2.

Qui sera votre employeur ? En contrat d'apprentissage, vous pouvez intégrer des entreprises relevant Du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs ; Du milieu associatif et des professions libérales ; Des entreprises du secteur public non industriel et commercial telles que les fonctions publiques d'État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs.

Quel sera votre statut ?

En signant votre contrat, vous devenez salarié de l'entreprise, et bénéficiez donc des mêmes droits que les autres salariés. Cela concernera votre temps de travail, vos congés payés, vos tickets restaurants, le comité d'entreprise. 

Quel sera votre salaire ?

En contrat d'apprentissage, vous percevrez un pourcentage minimum du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel) qui varie selon votre âge et votre année de formation. Cela va de 25 % du Smic en première année de formation pour les moins de 18 ans à 78 % du Smic pour les plus de 21 ans en troisième année.