Comprendre son contrat en alternance

Lorsque vous vous engagez dans une formation en alternance, vous signez un contrat qui régit les modalités de vos études et de votre expérience professionnelle. Comprendre ce contrat est essentiel pour aborder sereinement votre parcours. Voici les principaux points à connaître pour bien démarrer votre formation.

Un contrat tripartite

L'alternance met en présence trois acteurs distincts qui sont en interaction et qui ont chacun des obligations à respecter.

Qui est concerné ?

• Vous, en tant qu'alternant.
• Votre centre de formation.
• Votre entreprise d'accueil.

Quel sont les devoirs et les obligations de chacun ?

• L'alternant : Vous êtes chargé(e) d'accomplir les missions qui vous sont confiées en entreprise, en lien direct avec le diplôme préparé. Vous devez respecter le règlement interne de l'entreprise et être assidu(e) tant à l'école qu'en entreprise.
• L'employeur et le tuteur : Ils ont pour mission de faciliter votre intégration dans l'entreprise, de vous encadrer et de vous former en vous confiant des missions en adéquation avec votre formation. Ils doivent maintenir le lien avec votre établissement scolaire et vous rémunérer mensuellement selon les barèmes en vigueur.
• L'organisme de formation : Il est chargé de dispenser une formation équilibrée, alliant enseignements généraux, professionnels et technologiques. Il valide votre formation avec un diplôme national ou professionnel inscrit au RNCP et favorise votre insertion professionnelle.

Ce système présente de nombreux avantages : vous ne financez pas votre formation, vous percevez un salaire régulier (compris entre 25% et 80% du SMIC) et vous acquérez une expérience professionnelle dès le début de votre formation. Pour l'entreprise, c'est une occasion de transmettre son savoir-faire, sa culture et parfois de vous évaluer en vue d'une éventuelle embauche à temps plein.

Les points de vigilance

Avant de signer votre contrat d'alternance, il est important de vérifier plusieurs aspects pour vous assurer que celui-ci correspond à vos attentes et respecte les normes légales en vigueur.

• Adéquation des missions avec votre formation La première chose à vérifier est que les missions qui vous seront confiées sont en adéquation avec les attentes de votre diplôme. Assurez-vous également que vous aurez la possibilité de progresser et de développer vos compétences tout au long de votre contrat. Si cette question n'a pas été abordée lors de l'entretien, n'hésitez pas à la poser avant de signer le contrat.
• Date de début du contrat Vérifiez la date de début du contrat de travail. Il est important de noter que celui-ci peut ne pas prendre effet immédiatement après sa conclusion. Une clause peut spécifier une date ultérieure pour votre entrée en fonction. Cela vous permettra de planifier votre début d'activité et de calculer la date de fin de votre période d'essai, qui est généralement de 45 jours en contrat d'apprentissage.
• Lieu de travail Le lieu de travail doit être clairement mentionné dans le contrat. Il peut s'agir du siège social de l'entreprise ou d'une filiale. Il est important de vérifier cette information pour éviter toute confusion ou désagrément une fois le contrat signé.
• Conditions de travail En tant que salarié(e), assurez-vous de vérifier votre rémunération, le temps de travail prévu, les congés payés ainsi que la convention collective applicable au contrat de travail. Ces éléments peuvent avoir un impact significatif sur votre expérience en entreprise et il est essentiel de les clarifier dès le début.