Au cœur de toute entreprise, la comptabilité et la gestion forment le socle essentiel sur lequel repose la stabilité financière et la prise de décisions stratégiques. Le secteur de la comptabilité, dynamique et incontournable, constitue le pilier central de l'organisation et de la compréhension des flux financiers. Dans ce contexte, le BTS Comptabilité Gestion émerge comme une passerelle vers un univers professionnel exigeant et passionnant.
Le savoir-faire polyvalent des diplômés du BTS Comptabilité Gestion est non seulement très prisé par les recruteurs, mais il représente également un atout majeur dans la gestion efficiente des affaires et des finances. Cette formation offre une expertise solide, préparant les étudiants à naviguer avec assurance dans les méandres complexes de la comptabilité et de la gestion d'entreprise. Au sein de ce secteur en constante évolution, les opportunités professionnelles sont aussi vastes que variées. Des postes initiaux tels que comptable en PME/PMI, assistant comptable en cabinet, ou gestionnaire de paie, évoluent vers des rôles plus stratégiques comme chef comptable, expert comptable, et adjoint de direction financière avec l'accumulation d'expérience.
Les compétences requises :
L'assistant réalise les tâches de base de la comptabilité : il ou elle reçoit et traite les factures des fournisseurs, envoie les paiements et les virements, gère les impayés. Il ou elle participe aussi au montage des comptes annuels. L'assistant comptable ou l'assistante comptable a pour mission les tâches de base en comptabilité notamment les travaux d'enregistrement comptable. Toutefois ses missions peuvent être plus ou moins étendues selon la structure qui l'emploie.
Le travail en TPE (très petites entreprises) et en cabinet comptable implique généralement plus de responsabilités et de polyvalence. Aussi, il n'est pas rare que l'assistant comptable ait des tâches plus étendues : relance des impayés, suivi des factures, vérification des comptes de l'entreprise (c'est à dire les sorties et les entrées d'argent) et tenue des livres d'achats, de ventes et de banques, préparation des documents comptables nécessaires à la bonne marche d'une entreprise (établissement de déclaration de TVA, correspondance avec l'Urssaf ou la Direction des impôts, impôt sur les sociétés), préparation des bulletins de paie, déclaration de résultats, préparation des comptes annuels dans un cabinet comptable, classement et archivage des pièces comptables...
De bonnes connaissances dans l'utilisation des outils informatiques sont indispensables (logiciel bureautique, logiciel de compta). L'assistant comptable doit en effet être capable de se servir des logiciels les plus utilisés en comptabilité. Son travail est varié. Dans une entreprise relativement importante ou un cabinet comptable, l'assistant comptable travaille sous la direction d'un comptable ou chef comptable.
Compétences requises :
Il participe aux travaux de production ou de révision comptable sous la supervision du chef de mission. En fonction de son expérience, on peut lui confier la gestion d'un portefeuille clients. Selon les échéances mensuelles ou trimestrielles, le collaborateur ou la collaboratrice calcule et établit les déclarations fiscales et sociales associées et les télétransmet aux administrations concernées. Apporter un conseil de premier niveau au client sur la gestion globale et le développement de son entreprise ou sur sa situation personnelle fait aussi partie de son rôle.
Le gestionnaire de paie est responsable du traitement des rémunérations des employés et de la gestion administrative du personnel. Il collabore souvent avec le service des ressources humaines ou les experts-comptables. Ses tâches comprennent la collecte des informations nécessaires pour établir les paies, la préparation et l'édition des bulletins de salaire, ainsi que la gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux.
Il assure également le suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale, la génération des déclarations sociales obligatoires, et la préparation des documents relatifs aux entrées et sorties du personnel. La gestion des paramétrages du logiciel de paie et la mise à jour des données sont également de sa responsabilité.
Le gestionnaire de trésorerie supervise les flux financiers de l'entreprise pour garantir sa stabilité économique. Il suit au quotidien les entrées et sorties d'argent, optimise les placements de trésorerie, anticipe les besoins en financement, et gère les relations bancaires.
Il élabore des prévisions de trésorerie à court et moyen terme, participe à la mise en place de financements, et contrôle la liquidité de l'entreprise. Il joue également un rôle clé dans l'optimisation des coûts financiers, notamment en réduisant les frais bancaires ou en optimisant les délais de paiement.
Le directeur financier adjoint assiste le directeur financier dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise. Il supervise les équipes comptables et financières, veille à la conformité des procédures et au respect des délais réglementaires.
Il contribue à la préparation des budgets, à l'analyse des écarts, à la gestion des risques financiers et à la production des reporting financiers. Il participe également aux décisions stratégiques de la direction, notamment en matière d'investissement, de fiscalité ou de financement.
L'adjoint administratif assure le bon fonctionnement d'un service en prenant en charge l'ensemble des tâches administratives quotidiennes. Il rédige les courriers, classe les documents, planifie les réunions et tient à jour les bases de données internes.
Il peut également assister à la gestion comptable élémentaire, suivre les commandes, les factures et participer à l'organisation logistique des événements internes. C'est un poste clé pour le soutien aux équipes et la fluidité des processus.
Après l'obtention d'un BTS Comptabilité et Gestion (CG), les salaires dans le domaine de la comptabilité varient en fonction du poste occupé, de l'expérience professionnelle et du niveau d'études. En général, les salaires pour les débutants se situent aux alentours du SMIC, selon le poste et les responsabilités.
Par exemple, un assistant comptable peut débuter avec un salaire annuel brut d'environ 20 000 euros, tandis qu'un comptable peut percevoir entre 26 000 et 30 000 euros bruts par an. Après 3 à 5 ans d'expérience, un comptable titulaire d'un BTS CG peut espérer gagner environ 37 000 euros bruts par an, tandis qu'un chef comptable peut percevoir jusqu'à 60 000 euros bruts par an après plusieurs années d'expérience.
En résumé, les salaires après un BTS CG varient considérablement en fonction de divers facteurs, mais offrent des perspectives d'évolution intéressantes dans le domaine de la comptabilité.
Le BTS Comptabilité et Gestion offre également de nombreuses possibilités de poursuite d'études :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) : première étape vers l'expertise comptable
Licences professionnelles : spécialisations en comptabilité, gestion des ressources humaines, finance, etc.
Bachelors en école de commerce : approfondissement des compétences en gestion et finance
Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) : poursuite vers le Diplôme d'Expertise Comptable (DEC)
Ces formations permettent d'accéder à des postes à responsabilités et d'élargir les perspectives de carrière.
