Travailler au sein d'une multinationale attire de nombreux jeunes diplômés. Ces grandes entreprises internationales proposent en effet de nombreux postes ouverts aux profils junior et débutants, et constituent d'excellentes références sur un CV. Que vous intégriez une entreprise française ou étrangère faisant partie des firmes internationales, cette opportunité vous permettra de travailler au cœur de l'économie mondiale. Gestion de marchés internationaux, stratégie marketing globale, finance et fiscalité, importations et exportations : découvrez tous les métiers à exercer au sein d'une entreprise multinationale et les avantages qui en découlent !
Le premier avantage majeur que présente le travail dans une multinationale est l'immersion quotidienne au sein d'un environnement professionnel international et multiculturel. Selon votre fonction, vous pourrez ainsi être amené à être régulièrement en contact avec des filiales étrangères réparties partout dans le monde, et ainsi pratiquer vos langues étrangères ! Intégrer une multinationale vous permet également d'être confronté à une culture d'entreprise bien spécifique, souvent inspirée du pays d'origine de la firme. La société mère définit en effet tous les principes directeurs régissant la vie des filiales. Enfin, travailler pour une multinationale est synonyme d'opportunités professionnelles à l'étranger : voyages d'affaires, séjours prolongés, proposition de poste, etc. Le BTS Commerce International d'Aurlom vous donne toutes les clés pour vous adapter à cet environnement de travail bien particulier !
Dans les multinationales, la stratégie ressources humaines est généralement savamment étudiée. Les nouveaux salariés sont ainsi accueillis par un parcours d'intégration imaginé pour les plonger directement dans le grand bain. Au-delà des formations initiales aux outils et logiciels internes, un suivi élaboré ainsi que de nombreuses formations sont proposés aux collaborateurs. Grâce à cet accompagnement RH poussé, les multinationales (entreprises françaises comme entreprises étrangères) peuvent ainsi vous proposer des plans de carrières structurés.
Cela dépend bien entendu de la fonction exercée et de votre expérience, mais les salaires proposés par les grandes multinationales sont bien souvent plus attractifs que dans les petites entreprises. Lors de la négociation de votre rémunération, votre employeur peut également inclure des primes, une participation ou un intéressement, ainsi qu'un treizième voire un quatorzième mois. D'importants avantages financiers donc, qui peuvent peser dans la balance, notamment si vous commencez à rembourser votre prêt étudiant ou envisagez d'autres projets d'investissement. En plus de ces avantages, les salariés de multinationales bénéficient bien souvent d'autres bonus de la part de ces firmes transnationales : tickets restaurants, chèques vacances, cadeaux, comité d'entreprises dynamiques, etc.
Si dans les petites entreprises votre mission peut parfois être étendue et prendre diverses formes, au sein d'une firme multinationale, votre poste est clairement défini. Les tâches sont segmentées et réparties au sein de pôles aux compétences délimitées. Les managers sont formés à la gestion des équipes et les process de travail sont structurés. Ces conditions sont donc idéales pour débuter une carrière dans un cadre de travail hiérarchisé et pour prendre des habitudes de travail que vous pourrez ensuite valoriser.
Les start-ups et les petites entreprises sont connues pour offrir des moyens de travail souvent plus limités que les multinationales. Celles-ci proposent ainsi des moyens humains, financiers et techniques très avantageux, qui permettent de performer et de mener à bien toutes vos missions. Si vous évoluez dans un secteur et dans une fonction où l'innovation et le développement ont toute leur importance, intégrer une entreprise multinationale est donc particulièrement formateur.
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