L'avenir appartient-il aux diplômé(e)s ? Le monde du travail évolue et avec lui les critères de recrutement. Aujourd'hui, les savoir-être sont aussi un critère de choix. Explications.
Il s'agit des " compétences émotionnelles " ou " compétences socio-émotionnelles " , elles sont le pendant des compétences dites techniques que sont les " hard skills " et dans le monde du travail de demain, elles seront essentielles. Pourquoi ?
D'ici à 2030 les entreprises vont massivement se digitaliser, les nouvelles technologies vont remplacer l'homme dans de nombreuses tâches techniques et chronophages. Cette réalité va susciter un nouvel impératif pour les recruteurs : miser sur les savoir-être des salariés. En effet, dans un monde où près de la moitié des tâches seront automatisées, il sera primordial pour un chef d'entreprise de s'entourer de personnalités flexibles et motivées.
Comme vous pouvez le constater, l'adaptabilité et la communication sont les deux pivots majeurs qui font et feront de vous, la recrue idéale aux yeux d'un chef d'entreprise. Votre entretien d'embauche est donc une étape cruciale que vous devez préparer pour mettre en exergue vos qualités humaines et comportementales. Et ce n'est pas tout.
Vos diplômes donnent la part belle aux connaissances théoriques même si les stages de terrain sont de plus en plus intégrés au cursus de formation. Il est important que vous ayez présent à l'esprit qu'il est rassurant pour un recruteur que vous ayez déjà eu l'opportunité de vous frotter à la réalité du travail : que ce soit à travers des jobs d'été, des stages, une expérience à l'étranger. En réalité ces expériences acquises vont mettre en lumière des savoir-être que le recuteur va s'imaginer transposer dans son entreprise, comme par exemple la capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun. De plus, dans son esprit, cela représentera un gain de temps en terme de formation. De même, à côté de ces capacités identifiées, le recruteur sera sensible à votre motivation. En effet, Selon une enquête RégionsJob, 87% des recruteurs estiment que la motivation peut faire la différence entre deux candidats lors d'un entretien.
Si l'essor des compétences comportementales et l'intérêt porté à votre personnalité sont de plus en plus importants lors d'un recrutement, cette tendance varie tout de même selon les secteurs d'activité. Ainsi, l'importance du diplôme est moindre si vous envisagez une carrière dans un secteur où la relation client prime comme par exemple la vente, l'hôtellerie-restauration ou le transport. En revanche, pour des métiers à dominante technique, des compétences validées par un diplôme restent déterminantes. Quant aux secteurs scientifiques ou liés à la finance, à l'enseignement et à la santé, présenter un diplôme correspondant aux attentes du recruteur demeure incontournable. En d'autres termes à diplôme égal, votre état d'esprit et votre implication feront la différence.
Journaliste depuis 15 ans, Vanessa Allal est passionnée par la transmission des savoirs. Après plusieurs années chez TF1 production en tant que réalisatrice, elle crée aujourd'hui des contenus uniques sur de nombreux sujets liés à l'éducation et à l'art de vivre.
